|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кадровое планирование
| HR-глоссарий |
|
Workforce planning, английский
- Analyzing the type and number of employees
- Analyzing the type and number of employees identifying and analyzing what an organization needs to achieve its goals, in terms of the size, type, and quality of its employees
- The assessment of the current workforce in order to predict future needs. this can consist of both demand planning
- Workforce planning is the process an organization uses to analyze its workforce and determine the steps it must take to prepare for future staffing needs.
- Figuring out how many workers your organization needs during a given time period to support growth and ensure profitability. involves determining the number of staff members you need for each department.
- The assessment of the current workforce in order to predict future needs. this can consist of both demand planning and supply planning. many e-recruitment software providers include modules for workforce planning.
|
Кадровая армия, русский
, постоянная регулярная армия, содержащаяся государствами в мирное время в сокращенном составе (см. кадровая система).
Кадровая политика, русский
Система знаний, взглядов, принципов, методов и практических мероприятий государственных органов и организаций основного звена управления, направленные на установление целей, задач, форм и методов кадровой работы во всех сферах человеческой деятельности..
Кадровая система, русский
(кадровое устройство) , система организации вооруженных сил, основанная на содержании в них в мирное время минимального количества кадровых соединений и частей. впервые введена в пруссии в 1814; затем постепенно в других странах.
Кадровая служба государственного органа, русский
Подразделение гос. органа, выполняющее следующие функции: 1) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гос. службы, аттестаций, 34 прохождение гос. служащими испытания при замещении должностей в гос. службе; 2) оформление решений гос. органов, связанных с прохождением служащими гос. службы; ведение личных дел гос. служащих; внесение необходимых записей в трудовые книжки гос. служащих; 3) консультирование гос. служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с гос. службой; 4) анализ уровня профессиональной подготовки гос. служащих, организация переподготовки и повышения квалификации гос. служащих.
Кадровик, русский
Кадровое агентство, русский
Организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.
Кадровое обеспечение, русский
Кадровое окно, русский
, прямоугольное отверстие в фильмовом канале графического, киносъемочного, копировального или проекционного аппарата, ограничивающее размер изображения при съемке, копировании, печатании или проецировании.
Кадровое окно;, русский
Кадровые инвестиции, русский
Затраты организации в денежном выражении на персонал и его развитие. к.п. рассматриваются в передовых компаниях мира как наиболее выгодные, т.к. быстро окупаются. эффективность деятельности служб управления персоналом организации оценивают по сроку окупаемости расходеов, вложенных в персонал.
Кадровый аудит, русский
Кадровый консалтинг, русский
Консультационные услуги, оказываемые руководителям и специалистам организаций по вопросам работы с кадрами.
Кадровый резерв, русский
Группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности; отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга; подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Кадровый сержант, русский
Кадровый состав, русский
Кадровый электронный документооборот (кэдо), русский
Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, предназначенный для создания, подписания, использования и хранения работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Планирование, русский
- Один из экономических методов управления. заключается в разработке и практическом осуществлении планов, определяющих будущее состояние экономической системы, путей, способов и средств его достижения. кроме того, выделяется планирование отдельных видов рес
- , разработка планов экономического и социального развития, а также комплекса практических мер по их выполнению. на микроэкономическом уровне выступает как внутрипроизводственное, внутрифирменное планирование. на макроэкономическом уровне - важный элемент системы управления обществом и средство осуществления социально-экономической политики государства. охватывает собственно разработку плана, организацию и контроль за его выполнением. различают директивное и "индикативное" планирование (см. программирование экономическое). в первом случае планирование - центральное звено государственного руководства народным хозяйством, во втором - один из элементов государственного регулирования экономики. исторический опыт осуществления директивного, централизованного планирования в ссср ("пятилетки") и других странах показал, что жесткая система заказов, разнарядок, фондирования ресурсов и т. п. лишает производителя самостоятельности, инициативы, стимулов к развитию; ведет к замедлению темпов экономического роста и в конечном счете к диспропорциям и другим кризисным явлениям в народном хозяйстве.
- Процесс составления последовательности действий, подзадач, операций, подцелей, поочередное выполнение которых должно привести в достижению целей, поставленных перед системой. в интеллектуальных системах п. может осуществляться либо в пространстве задач, либо в пространстве состояний.
- Это процесс постановки целей, разработки стратегий с изложением задач и созданием план-графиков достижения целей (таких как достижение определенного уровня надежности), установленных для определенного проекта. включение процесса пересмотра в проектный анализ увеличивает вероятность того, что организация, выполняющая проект, будет учиться на своих успехах и ошибках.
- Распределение ресурсов для достижения поставленных целей
- 1) составление плана; 2) в теории управления – одна из составных частей управления, заключающаяся в разработке и практическом осуществлении планов, определяющих желательное будущее состояние системы, методов и средств его достижения. [47, 54].
Планирование в учете компаний, русский
Процесс формулирования порядка действий. он включает: постановку цели, пути для ее достижения и выбор наилучшей альтернативы. на этой стадии бухгалтер должен представить ясный отчет об имеющихся финансовых альтернативах. для планирования на будущее важна
Планирование вычислительной мощности;, русский
Планирование денежного обращения, русский
Планомерное определение объема, структуры оборота наличных денег и направление потоков их движения.
|
Scored questions, английский
- Answers on exams that count toward the total score
- Answers on exams that count toward the total score the total number of right and wrong questions on an exam (for example, pre-test questions do not count) hrci.org hr certification institute
Workforce planning, английский
- Analyzing the type and number of employees
- Analyzing the type and number of employees identifying and analyzing what an organization needs to achieve its goals, in terms of the size, type, and quality of its employees
- The assessment of the current workforce in order to predict future needs. this can consist of both demand planning
- Workforce planning is the process an organization uses to analyze its workforce and determine the steps it must take to prepare for future staffing needs.
- Figuring out how many workers your organization needs during a given time period to support growth and ensure profitability. involves determining the number of staff members you need for each department.
- The assessment of the current workforce in order to predict future needs. this can consist of both demand planning and supply planning. many e-recruitment software providers include modules for workforce planning.
|
|
|
|
|
|
|
